При пятидневной рабочей неделе первые две рабочие недели мая в России будут четырехдневными: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, праздничными днями в мае ежегодно являются Праздник Весны и Труда, который отмечается 1 мая, а также День Победы, который празднуется 9 мая. Поскольку 1 мая в 2021 году – это суббота, дополнительным (перенесенным) выходным днем назначили понедельник 3 мая. Таким образом, выходные дни по случаю Праздника Весны и Труда намечены на 1, 2 и 3 мая. Так как 9 мая в 2021 году выпадает на воскресенье, к праздничным выходным был добавлен один свободный от работы день – 10 мая. Таким образом, выходными в связи с Днем Победы в 2021 году назначены 8, 9 и 10 мая.
Соответственно, россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. 30 апреля работать можно будет на один час меньше, поскольку это предпраздничный день.
Майские праздники оплачиваются согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. В 2021 году россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, но двойная оплата труда начисляется за работу именно в праздники – 1 и 9 мая. Под эту норму попадают все официально трудоустроенные сотрудники, независимо от их графика.
Как разъясни в Роструде, работодатели могут предоставлять сотрудникам дополнительные выходные. К примеру, это можно сделать 7 мая. Однако для того, чтобы работники могли отдохнуть в дополнительные дни, работодателям потребуется их оплатить. Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.
Для того чтобы предоставить сотрудникам дополнительный выходной, потребуется в произвольной форме издать локальный нормативный акт. В документе необходимо также предусмотреть то, что этот день подлежит оплате.